MÅL- OG STRATEGIUTVIKLING
7. juli 2020
Organisasjonskulturen kjennetegnes av et sett av verdier som er bygget opp over tid, og som driver holdninger, adferd og akseptert praksis. En organisasjon utgjør et komplekst system som fungerer i relasjon til omverden og interessenter. Kulturen endrer seg bare gradvis og over tid. Hvert menneske representerer også et system, med egne verdier basert på personens historie, kompetanse, personlighet, rollemodeller og relasjoner. Systemer åpner og lukker seg i forhold til omverden, avhengig av hvilke forutsetninger vi har og hvordan påvirkningen oppfattes.
I arbeidet med fornyelse, omstillinger og innovasjon gjennomfører vi utviklingsprosesser for at ledere og medarbeidere åpner seg tilstrekkelig overfor hverandre og omverden, som er en helt nødvendig forutsetning for å oppnå gode omstillinger, god organisasjonskultur og vekst. Kulturbygging er en viktig forutsetning for å oppnå forretningsutvikling, vekst og lønnsomhet.
Tjenester og Bistand
- Verdikartlegging av organisasjonskulturen
- Analyse av organisasjonskulturen, verdiene og praksisen i virksomheten
- Verdiforankret lederutvikling
- Verdikartlegging av lederteam
- Kulturbygging og organisasjonsutvikling med grunnlag i virksomhetens visjon, verdier, mål og strategi
- Utvikling av organisasjonsstruktur, roller, ansvar og prosess
- Utvikling av verdiforankret organisasjonskultur
- Utvikle kultur som gir økt resultat «i bunnlinjen»
- Utvikle kultur for å styrke virksomhetens posisjon i markedet
- Strategisk kompetanseutvikling
- Utvikling av effektive lederteam
- Økt kapasitet i organisasjonen
Sjekk også https://businessinsp.wpengine.com/verdikartlegging/