LEDERUTVIKLING

Hva er god ledelse?

Dyktige ledere balanserer utvikling og drift av virksomheten gjennom godt samarbeid med medarbeidere, styret og lederteamene. De har et tydelig eksternt fokus på kommunikasjon med marked, kunder og samarbeidspartnere. De tilpasser og fornyer virksomheten i takt med endringer, trender og konkurranse.

Dyktige ledere har et klart internt fokus med forståelse for hvordan de skal engasjere og involvere organisasjonen gjennom visjon, verdier, mål, roller, ansvar og delegering. Lederne har ansvar for å sikre leveranser, produktivitet og kapasitetsforbedring. Gode ledere inspirerer medarbeidere til å utvikle seg, levere og strekke seg lenger.

Lederteam

Lederteamet er nøkkelen. I teamet og i den enkelte leder ligger både muligheter, styrker og begrensninger. Lederteamet preger og bygger kulturen med verdier og drivkrefter som styrer utviklingen i virksomheten. Lederne er rollemodeller som praktiserer kulturen gjennom lederadferd og holdninger.

Kompetente lederteam er transparente og etterlever etiske regler og krav til compliance.  lederteam representere et mangfold med ulike perspektiv og styrker. Mangfoldet reflekterer omverden og setter virksomheten i stand til å håndtere og drive effektiv endringsledelse og oppnå lønnsomhet. 

Relasjonsledelse og medarbeiderinvolvering er avgjørende for å skape tillit og for å oppnå resultater, utvikle og transformere virksomheten.

Tjenester og bistand i å trene og utvikle ledere

• Lede strategisk og effektivt 
• Relasjonsledelse og medarbeiderinvolvering
• Bygge verdiforankret kultur som fremmer utvikling og lønnsomhet og analyse i lederteam og individuelt
• Bevisstgjøre og anvende ulike lederstiler
• Bygge lederkultur som sikrer økt kapasitet og verdiskapning
• Gjennomføre Assessment prosesser med mål om utvikling eller utvelgelse
• Omstillinger og endringsledelse
• Individuelle lederveiledning og coaching
• Mentorprogram for ledere
• Lederrekruttering
• Kompetanseledelse
• Lederkurs