OMSTILLINGER OG EFFEKTIVISERINGER

Målrettet og effektiv omstillingsprosess

Endringsprosesser er ikke lenger noe som skjer unntaksvis. Omgivelsene og markedet er i stadig endring. Det gjør at bedrifter som ønsker å være ledende i markedet må leve i kontinuerlig utvikling og vekst. Det er avgjørende for ledere og medarbeidere å tilegne seg endringskompetanse og endringskapasitet for å gjennomføre gode endrings- og omstillingsprosesser. Effekten av gode omstillingsprosesser vil være lønnsomhet, effektiv drift, økt kompetanse samt konkurransedyktighet i markedet.

Noen sentrale spørsmål i endrings- og omstillingsarbeidet:

Hvilke deler av virksomheten blir berørt eksternt og internt? 

Hvilke risikoområder må håndteres i endringsprosessen? 

Hvordan gjennomføre vellykkede og effektive omstillinger med lavest mulig kostnader både menneskelig, organisasjonsmessig og økonomisk? 

Vi har spisskompetanse i endrings- og omstillingsarbeid. Vi har bistått en rekke bedrifter med endrings og omstillingsarbeid. Våre kunder har fått hjelp til å sikre god medarbeiderinvolvering, håndtere motstand i organisasjonen, etablere eierskap blant ledere og medarbeidere og integrere endringene.

Vi har også god erfaring med å skape kultur for endring hos kunden. Vi bidrar til å bygge egnet kultur som støtter opp under endringene.

Tjenester og bistand

Vi bidrar med å

• definere de beste strategiene for endrings- og omstillingsprosesser

• øke endringskapasitet i organisasjonen

• gjennomføre endrings- og omstillingsprosesser

• bygge kultur for endring

• opparbeide endringskompetanse